Annalisa

Consultante en organisation, coach exécutive et facilitatrice, j’apporte une compréhension approfondie du développement organisationnel (DO) et des dynamiques organisationnelles, ainsi qu’un intérêt sincère pour les personnes et pour la manière dont leur développement peut s’harmoniser avec celui de leur organisation.

Mon approche s’inspire de l’Institut Tavistock, qui associe théorie des systèmes et concepts psychanalytiques dans l’analyse et l’accompagnement des dynamiques organisationnelles, notamment en contexte de changement.

J’apporte ainsi une expertise en théorie psychodynamique des systèmes, méthodologies de relations de groupe, théorie des systèmes sociotechniques, théorie de la complexité, et en leur application au conseil organisationnel.

Forte d’une expérience diversifiée – au sein d’ONG, d’organisations de la société civile et d’entreprises – et de compétences transversales en conseil organisationnel, études de développement, sciences de l’environnement et ingénierie, je mobilise plus de vingt-cinq ans d’expérience concrète dans des contextes internationaux variés, avec une compréhension des enjeux sous des angles multiples.
Cette expérience m’a permis de développer une perspective systémique et complexe, que j’utilise pour accompagner les individus dans leurs rôles, au sein d’organisations et d’environnements en mutation.
Je propose une sagesse pratique reconnue et une ouverture d’esprit authentique.

Entre 1999 et 2012, j’ai travaillé dans plusieurs pays du Sud global, avec de longues missions en Somalie et en Corée du Nord, ainsi que des missions plus courtes au Cameroun, Tchad, Sénégal, Nicaragua, Sri Lanka, Bolivie, Équateur, Libye, Tanzanie, et en Chine.
Depuis 2013, je vis à Bruxelles, où je travaille principalement avec des organisations associatives, qu’il s’agisse d’organisations de la société civile ou d’acteurs du secteur industriel.

Je reste animée par un fort intérêt pour la compréhension de notre monde interconnecté, la solidarité mondiale et la justice sociale.
Je m’engage à utiliser les ressources disponibles au sein des organisations et de leur environnement de manière durable, plutôt que de les exploiter.
J’aime construire la confiance, renforcer les capacités et créer des alliances. Je défends la solidarité et l’unité.